Dodany: 01.09.2016
|
Autor: Rosco
Wszyscy wiemy, jacy ludzie potrafią być w pracy. Niektórzy palanci dają z siebie wszystko. Potrafią być niewidoczni, wszechobecni, niesprawiedliwi, nieprzejednani, wstrętni, nieuczciwi, nieetyczni – lista ich wad nie ma końca. Problemy stwarzane przez palantów to przede wszystkim: powszechna niesprawiedliwość, rozpaczliwa współpraca w zespole, odporność na zmiany, pokrętne formułowanie informacji zwrotnych, eskalacja konfliktów, bezcelowe zebrania, brak komunikacji, stagnacja, zagmatwany proces podejmowania decyzji, niesprawiedliwe wynagradzanie i bardzo niekomfortowa atmosfera pracy. A ponieważ liczba palantów zwiększa się, problemów jest coraz więcej. Czy dostrzegasz podobne problemy w swojej pracy i załamujesz ręce? Jeżeli tak, koniecznie przeczytaj tę książkę.
Niniejsza książka jest zbiorem odpowiedzi na prawdziwe pytania czytelników. Wśród nich z pewnością znajdziesz także odpowiedzi na swoje pytania. Autor, Ken Lloyd gruntownie analizuje problemy powodowane przez palantów, z którymi pracujemy, i podaje gotowe rozwiązania dotyczące następujących kwestii:
– Błędów popełnianych przez nowych kierowników i przełożonych;
– Nieporadnych kierowników, współpracowników i podwładnych;
– Wszechobecnej niesprawiedliwości;
– Dezinformacji i braku komunikacji;
– Skarg i konfliktów;
– "Przyjaciół", którym lepiej nie ufać;
– Nieskutecznych szkoleń, zachęt i planów motywacyjnych;
– Problemów rodzinnych w firmach prowadzonych przez rodziny;
– Klimatu pracy w zespole.
Dr Kenneth Lloyd jest konsultantem ds. rozwoju organizacji. Doradza wielu firmom w zakresie projektowania organizacji, zmian oraz komunikacji. Prowadzi seminaria z zarządzania w całych Stanach Zjednoczonych. Wykładał w szkołach biznesu na kilku amerykańskich uniwersytetach.
Ma tytuł doktora w dziedzinie stosunków pracowniczych i zachowań organizacyjnych. Jest autorem wielu książek, a jego kolumna z poradami dotyczącymi relacji pracowniczych jest publikowana w wielu gazetach w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.
[Onepress, 2005]